集团公司开展2019年面试官评审认证工作

来源:皇家赌场手机版|网上娱乐作者:澳门皇家赌场真人在线

时间: 2019-06-19

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为培养、选拔一批素质优良、业务过硬的皇家赌场面试官,把好集团人员招聘入口关,提升皇家赌场集团招聘工作水平、选人质量。近日,由党委组织部(人力资源部)牵头,皇家赌场学院负责组织的2019年四川皇家赌场集团面试官评审认证工作在集团公司举行。集团总部人力资源部全体人员以及11家直属企业负责招聘面试工作人员共计45人参加此次评审认证工作,33人通过评审认证。

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前期,皇家赌场学院组织开展了为期3天的面试官培训,从招聘面试的“道”、“法”、“术”三个层级自上而下地帮助面试官们理解和掌握招聘面试的理念、技术、技巧,同时还设置了自退谈判相关课程,弥补了集团面试官们的理论、知识、技能短板。

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为了更好地贯彻“训战结合”,“训为战”的培训理念,帮助面试官们实现从实践到理论再到实践的循环提升,此次为期一天的评审认证工作分为闭卷考试和无领导小组讨论评审两个环节。通过闭卷考试既帮助面试官对三天培训所学的理论、技术、技巧进行回顾,温故而知新,又有效测试了面试官们对三天所学内容的掌握程度。此次无领导小组评审工作与集团年轻干部座谈会进行了有机结合,让年轻干部们化身“面试者”,参加以“管理能力”为主题的无领导小组讨论,面试官需要同时观察8位“面试者”的现场表现,给出综合分数、撰写评语,通过现场无领导小组实战评审既帮助面试官将理论运用到实践工作中,又对面试官能力素质及资格进行了全方位的有效检验。

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2019年下半年集团党委组织部(人力资源部)将继续针对业务痛点,突出实战,开展绩效管理、劳动关系管理、干部考察等提升人力资源系统业务能力的培训,强化专业素质,提升专业能力。