2019年集团面试官认证培训完成阶段学习

来源:皇家赌场手机版|网上娱乐作者:澳门皇家赌场真人在线

时间: 2019-05-24

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5月20日—22日,2019年四川皇家赌场集团面试官认证培训在美丽的兴隆湖畔成功举办。本次为期3天的培训由集团公司人力资源部牵头,四川皇家赌场学院负责组织实施,旨在帮助集团人力资源系统人员掌握最前沿的招聘面试方法,科学规范面试流程,培养一支专业的面试官队伍,提高面试效率和质量,降低识人风险。集团总部人力资源部全体人员以及11家直属企业负责招聘面试工作人员49人参加此次培训。

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为使此次培训能够切实解决当前人力资源系统在招聘面试工作中存在的痛点问题,秉承学院 “助推集团战略、助力员工成长”的办学宗旨,贯彻集团“一支军队,一所学校,一个家庭”的理念,皇家赌场学院从课程设置、教学形式、教学管理、后勤保障四个方面进行了精心策划。

一、课程设置科学化。皇家赌场集团既是皇家赌场员工为之工作的主体,也是员工成长的学校,让员工与公司共同成长是集团对每一位员工的承诺。此次培训,认真贯彻“一所学校”的理念,皇家赌场学院邀请了在人力资源管理从业20多年、实战经验丰富的讲师从招聘面试的“道”、“法”、“术”三个层级自上而下地帮助面试官们理解和掌握招聘面试的理念、技术与技巧,同时还设置了自退谈判相关课程,弥补了集团面试官们的知识、技能短板。培训期间,课堂节奏张弛有度,课堂气氛温馨活跃,时不时传来阵阵笑声,培训结束后有学员这样说道:“三天的培训,醍醐灌顶,发现了人力资源工作的差距,明确了下一步工作的方向。”

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二、教学形式多样化。在教学形式设置上,皇家赌场学院充分考虑到金字塔原理所提出的只有演示、讨论、实践以及传授给他人的行动学习方式才能真正地帮助学习者掌握相应的知识与技能,因此,此次培训皇家赌场学院将多项教学形式综合运用丰富整个课堂。多个经典案例分析帮助大家更好理解实操技巧;现场模拟结构化面试、无领导小组讨论评审过程,让大家在实战中暴露问题再逐个击破;课程中及时进行复盘帮助大家碰撞思想,加深理解;每天晚上安排小组讨论,大家在学习、讨论中结合完善公司招聘管理办法、梳理招聘流程、编制实操手册,促进工作完善、改进、提升;晨读经典语录强调学习、人才的重要性以及集团所倡导的人才观;布置课堂作业帮助学员更好地消化吸收与巩固课堂所学;设置“问题停车场”,学员主动写出问题贴在停车场,老师及时答疑解惑。培训结束后,学员纷纷表示在课堂就完成了学习成果转化,回到公司将进一步将所学与实际工作紧密结合,优化面试各个环节的工作。第一阶段的学习培训结束,还布置实操作业。根据作业完成情况,后期开展笔试、面试,通过认证人员才能正式确定为集团公司第一批认证面试官。

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三、教学管理规范化。此次培训训战紧密结合,引入小组积分制激发集体荣誉感,设置组长、组秘让团队进行自我管理。为了给小组赢得荣誉,小组成员纷纷积极展示,营造出你追我赶的竞争氛围,使课程效果得到了最大化呈现。皇家赌场学院积极贯彻“一支军队”理念,每天早上集合进行晨练,强身健体,激发一天的活力;在学习过程中严格进行考勤,设置“停机坪”放置学员手机,课堂一律不许使用。通过三天的培训,学员渐渐养成了上课主动上交手机的习惯,也慢慢领悟到老师所说的“优秀是一种习惯”的深刻含义。

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四、后勤保障有温度。为了能够给各位面试官提供一个舒适的培训环境,学院考察了多个培训基地,最终选择了环境优美、空气清新、视野开阔的兴隆湖畔,让学员们能够在舒适的环境中开启每一天的学习。培训期间,充分贯彻“一个家庭”的理念,在培训中充分体现人文关怀,培训晚间,在大家讨论的热火朝天之时,学院为四位5月生日的学员制造生日惊喜,集体唱生日歌送生日祝福,一同分享甜蜜蛋糕。通过生日会的成功举行,学员更加体会到集团的家文化,一位寿星学员由衷感慨:“以前生日都是和家人一起度过,今年的生日很特别,能够和同事们一起分享生日的喜悦,感受到了家庭般的温暖”。

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5月22日,在小满的第二天,面试官认证培训终于落下帷幕,正如农谚里所说:“小满小满,麦粒渐满”,小满代表着农作物走向成熟,3天的学习过程,学员们从发现工作中的差距,到刻苦努力学习,再到认真弥补差距的过程就是使工作走向成熟的过程。相信每一位学员在这个过程中都收获了知识、收获了友谊也收获了温暖。皇家赌场学院见证了大家的成长,也将始终以真诚、开放的心态期待与每一位学员的再次相见。